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CIERRO ESTE BLOG

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ESTE BLOG DESAPARECERÁ DE LA RED EL PRÓXIMO 30 DE NOVIEMBRE. PODRÁS VER TODAS LAS ENTRADAS PUBLICADAS EN EL BLOG peluqueriasaludable-cosmeticaconsciente.com HAN SIDO FUSIONADOS PARA QUE NO TENGAS QUE DAR TANTAS VUELTAS... ¡¡¡NOS VEMOS PRONTO!!!

LA SATISFACIÓN DEL CLIENTE

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Cómo respondes a la insatisfacción de un cliente dice mucho sobre quién eres como estilista. Seamos honestos, es un día triste cuando un cliente regresa a su silla y él / ella / ellos no están satisfechos, y si usted ha estado en el negocio por mucho tiempo, ha sucedido algunas veces. No importa cuánto tiempo haya estado peinando, nunca querrá escuchar que su cliente no está contento con su trabajo. Aquí hay quince formas en que puede responder a un cliente insatisfecho. Tu eliges. CLIENTES NO SATISFECHOS Desarrollar la apropiación, asumir la responsabilidad de lo que no funcionó en nuestra silla y fomentar la confianza son rasgos que necesitamos atender todo el día, todos los días. Si el objetivo es crear una base de clientes de larga duración, entonces debemos trabajar en nosotros mismos y responder en lugar de reaccionar frente a ellos. Este es el enfoque humanista y, a largo plazo, usted y sus clientes serán más felices. Te aconsejo que lo imprimas y cuelges en algún sitio

VACACIONES, EL PROBLEMA DE RESPARTIRLAS...

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¡¡¡¡VACACIONES!!!! El reparto periodos de vacaciones no es una tarea sencilla. La única forma de evitar tensiones y conflictos es que todos pongan de su parte, tanto los empleados como la empresa. Los trabajadores deben tener claro, desde el primer momento las políticas de control vacacional de la empresa, un buen momento para trasladar esta información es el momento de la contratación. Establecer un plazo mínimo para la petición de vacaciones por parte de los empleados nos ayudará a calcular con antelación el impacto de la ausencia de trabajadores en este periodo y proponer alternativas para poder preparar a la empresa como al grupo de trabajadores. Otra ventaja de realizar el calendario de vacaciones es que si lo hacemos con la suficiente antelación, poniéndolo a disposición de los empleados mínimo dos meses antes de que comience el periodo de vacaciones y gestionamos con flexibilidad los turnos seguro que podemos llegar a un punto de encuentro en el que toda