¿DEBEMOS PASAR DE UNA CULTURA COMPETITIVA A UNA COLABORATIVA?
Si queremos llegar a un cambio de paradigma social, una cuestión importante es trabajar sobre nuestra estrategia, unificando visiones e identificando nuestra aportación específica al engranaje global, es decir, profundizando en nuestras misiones y estrategias individuales y organizacionales, tanto a nivel local como global, y adecuándolas para complementarnos en nuestras respectivas “competencias”, de forma que pasemos de una cultura “competitiva” a una colaborativa. De ello sabemos mucho los que aquí estamos y nos hablamos, todo empieza por una colaboración y con el tiempo puede terminar con “algo más”… juntos. Actuando así, se llega a ser más eficaz y eficiente tanto a nivel individual, como de empresa, como del sector y como no, a nivel social. Todo ello por dos razones: 1. dejar de competir por “ser/tener más que” y transformarlo en trabajar para “mejorar” en mis/tus competencias 2. dejar de competir por conseguir una mayor cuota de mercado, a consta de quita